Du sparar mycket tid och jobb på att anlita ett rekryteringsföretag i Stockholm när du söker personal. Låt dem göra en grovgallring och sedan väljer du själv bland alla lämpliga sökande.
Det är en vacker tanke att man själv vill ha överblick av alla som söker anställning, så att man inte missar ett guldkorn. Men efter hundra inringda samtal och drivor med mer eller mindre lämpliga kandidater är projektet inte överskådligt alls. Även om man pratar med flera intressanta kandidater, glömmer man snart vem som kunde vad. Ett rekryteringsföretag i Stockholm är proffs och gör en systematisk gallring.
Grundjobbet och kontrollerna görs av rekryteringsföretag
Du har kanske en önskelista på vad du önskar dig för typ av personal och vilka krav som arbetet ställer. När många söker jobb bara för att de måste, kommer det in mängder av platsansökningar som inte är relevanta alls. En person som har sommarjobbat i en kiosk är inte direkt en kvalificerad redovisningsekonom, och en sekreterare som inte kan stava, det funkar inte, lika lite som en guide utan lokalsinne.
Ett rekryteringsföretag i Stockholm gör en gallring, så att du slipper. Sedan gör de ytterligare kontroller och vaskar fram guldkornen åt dig. Det är helt enkelt inte mänskligt möjligt att du ska hinna kolla hundratals personer och genomföra ett stort antal platsintervjuer samtidigt som du sköter den vanliga verksamheten. Man kan också outsourca rekryteringen för att man inte vill få hundratals tidsödande telefonsamtal. Det är viktigare att prioritera alla inkommande telefonsamtal med beställningar från kunderna.
