Arbetstillstånd krävs för personer som vill komma till Sverige och arbeta och kommer från länder utanför EU, EES och Schweiz. Vill du veta mer? Läs mer här.
Arbetstillstånd krävs vid anställning av personer från länder utanför EU, EES och Schweiz och utgör en central del i Sveriges arbetsliv. Ansökningsprocessen innebär både formella krav och noggranna kontroller för att säkerställa rättvisa villkor och en trygg arbetsmiljö. Genom att anlita experter inom området går det ofta att både korta handläggningstiden och undvika vanliga misstag som annars kan fördröja tillståndet.
Många företag i Sverige behöver rekrytera medarbetare globalt och då behövs det arbetstillstånd. Men för att man ska beviljas arbetstillstånd måste vissa krav uppfyllas. Till exempel krävs tydliga anställningsavtal, att arbetsvillkoren motsvarar svenska kollektivavtal och att det finns försäkringar åt den anställde. Fler och fler vill få hjälp med arbetstillstånd för att inte missa någon viktig detalj.
Så fungerar ansökningsprocessen för arbetstillstånd
Ansökningsprocessen för arbetstillstånd i Sverige börjar alltid med en komplett och korrekt inlämnad ansökan. Arbetsgivaren måste se till att erbjudandet motsvarar gällande regler, inklusive lön och anställningsvillkor. Därefter görs själva ansökan, ofta digitalt till Migrationsverket, där samtliga dokument granskas noggrant innan beslut kan fattas.
Förlängning av redan beviljade tillstånd är vanligt, men det kräver noggrann uppföljning av tidigare arbetsvillkor. Inte sällan anlitas konsulter med erfarenhet av migrationsärenden som kan hantera kommunikation med myndigheter och administration av nödvändiga dokument. På detta sätt undviks onödiga förseningar och arbetstagaren kan snabbare komma igång med sitt arbete i Sverige.