Uppsägningar, avskedanden, diskriminering eller tvister om anställningsavtal – arbetsrättsliga frågor kan få stora konsekvenser. I Stockholm finns många advokater specialiserade på arbetsrätt i Stockholm som kan hjälpa både arbetstagare och arbetsgivare att förstå sina rättigheter, undvika misstag och driva ärenden på rätt sätt. Att anlita en arbetsrättsadvokat tidigt kan vara avgörande för att få ett rättvist och lagligt utfall.
När behövs en advokat inom arbetsrätt?
Arbetsrätten är det rättsområde som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det innefattar allt från kollektivavtal till lagar som LAS (Lagen om anställningsskydd), diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen.
Vanliga skäl att kontakta arbetsrättsadvokat:
- Felaktig uppsägning eller avsked
- Diskriminering eller trakasserier på arbetsplatsen
- Tvist om anställningsavtal, lön eller förmåner
- Rehabiliteringsskyldigheter och sjukskrivningar
- Konflikt vid omstrukturering eller nedskärningar
- Rådgivning vid chefsavtal eller VD-avtal
Fakta om arbetsrättsadvokater i Stockholm
| Kategori | Information |
| Specialisering | Arbetsrätt – både för anställda och arbetsgivare |
| Prisintervall | 1 500–3 000 kr/timme beroende på erfarenhet och ärende |
| Certifiering | Advokater är medlemmar i Sveriges Advokatsamfund |
| Tillgänglighet | Flera erbjuder rådgivning inom 24–48 timmar |
| Stöd | Rättsskydd via försäkring, eller statlig rättshjälp |
Vad kostar en arbetsrättsadvokat i Stockholm?
Kostnaden beror på ärendets omfattning. Vissa erbjuder fast pris för enklare rådgivning, medan andra debiterar per timme.
Exempel på priser:
- Kort rådgivning (30–60 min): ca 1 500–2 000 kr
- Tvist eller förhandling: 2 000–3 000 kr/timme
- Granskning av avtal: fast pris från ca 2 000–5 000 kr
Tips: Kontrollera med ditt försäkringsbolag om du har rätt till rättsskydd via hemförsäkringen. Det kan täcka stora delar av kostnaden vid tvist.
Hur hittar du rätt arbetsrättsadvokat i Stockholm?
När det gäller arbetsrätt är det viktigt att välja en advokat med rätt kompetens – inte bara juridiskt, utan också kommunikativt.
Tänk på detta:
- Specialisering: Välj en advokat som arbetar specifikt med arbetsrätt och har erfarenhet av liknande ärenden.
- Tydlig kommunikation: Du ska känna dig trygg och förstå processen.
- Offert eller kostnadsöversikt: Be om ett ungefärligt kostnadsförslag innan uppdraget påbörjas.
- Auktorisation: Kontrollera att advokaten är medlem i Advokatsamfundet – en kvalitetsgaranti.
Vanliga frågor om arbetsrättsadvokat i Stockholm
Vad gör jag om jag blivit uppsagd utan saklig grund?
Kontakta en arbetsrättsadvokat omedelbart. Du har normalt två veckor på dig att ogiltigförklara uppsägningen.
Kan jag få juridisk hjälp som arbetsgivare?
Ja, många advokater hjälper även företag att upprätta avtal, hantera omorganisationer och förhandla med fackförbund.
Vad är skillnaden mellan jurist och advokat?
En advokat är alltid jurist, men med särskild utbildning, etikprövning och medlemskap i Advokatsamfundet.
Måste vi gå till domstol?
Nej. Många tvister löses i förhandling, särskilt med stöd av en erfaren advokat.
Ta hjälp i tid – undvik kostsamma fel
Att hantera arbetsrättsliga frågor på egen hand är ofta riskabelt – både juridiskt och ekonomiskt. En arbetsrättsadvokat i Stockholm kan hjälpa dig att agera rätt från början, förhandla effektivt och skydda dina intressen. Med rätt stöd vid din sida ökar chansen till en hållbar och rättvis lösning – oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare.