Kategori: Arbete

Rusta och matcha ger personligt stöd till arbetssökande genom coachning. Allt för att underlätta vägen tillbaka till arbetslivet och ge nya jobbmöjligheter.

Vägen till arbetsmarknaden kan ibland kännas lång och snårig. Med stöd från rusta och matcha öppnas nya möjligheter för personer som länge sökt ett nytt jobb eller yrke. Erfarna jobbcoacher hjälper till att sätta upp en handlingsplan efter varje persons styrkor och bakgrund, vilket är en av de största fördelarna med rusta och matcha. På detta sätt skapas reella förutsättningar att hitta en sysselsättning som passar både erfarenheter och önskemål.

Arbetsförmedlingen avgör om en person är berättigad till insatsen och därefter tar man fram en personlig plan som passar den arbetssökande. Steg-för-steg-modellen skapar trygghet och transparens, samtidigt som insatserna bidrar till att fler kommer in på arbetsmarknaden. Många kommuner i landet erbjuder rusta och matcha-tjänster, vilket gör att fler kan dra nytta av hjälpen.

Så fungerar rusta och matcha

Rusta och matcha är ett samarbete mellan arbetssökande, Arbetsförmedlingen och fristående aktörer med bred branschkunskap. Varje deltagare får en coach och individuell vägledning baserad på personliga mål och förutsättningar. På så sätt anpassas stödet, vilket ofta leder till en snabbare och mer träffsäker väg ut i arbete eller utbildning.

Tjänsterna har utvecklats för att ge extra stöd åt dem som står längst från arbetsmarknaden. I takt med att tjänsten rusta och matcha har införts i många kommuner kan allt fler pröva nya vägar och stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Det ger nya chanser för arbetssökande att hitta ett arbete som matchar både kompetens och intresse.

Läs mer information här:rustaochmatcha.biz/

Arbetstillstånd krävs för personer som vill komma till Sverige och arbeta och kommer från länder utanför EU, EES och Schweiz. Vill du veta mer? Läs mer här.

Arbetstillstånd krävs vid anställning av personer från länder utanför EU, EES och Schweiz och utgör en central del i Sveriges arbetsliv. Ansökningsprocessen innebär både formella krav och noggranna kontroller för att säkerställa rättvisa villkor och en trygg arbetsmiljö. Genom att anlita experter inom området går det ofta att både korta handläggningstiden och undvika vanliga misstag som annars kan fördröja tillståndet.

Många företag i Sverige behöver rekrytera medarbetare globalt och då behövs det arbetstillstånd. Men för att man ska beviljas arbetstillstånd måste vissa krav uppfyllas. Till exempel krävs tydliga anställningsavtal, att arbetsvillkoren motsvarar svenska kollektivavtal och att det finns försäkringar åt den anställde. Fler och fler vill få hjälp med arbetstillstånd för att inte missa någon viktig detalj.

Så fungerar ansökningsprocessen för arbetstillstånd

Ansökningsprocessen för arbetstillstånd i Sverige börjar alltid med en komplett och korrekt inlämnad ansökan. Arbetsgivaren måste se till att erbjudandet motsvarar gällande regler, inklusive lön och anställningsvillkor. Därefter görs själva ansökan, ofta digitalt till Migrationsverket, där samtliga dokument granskas noggrant innan beslut kan fattas.

Förlängning av redan beviljade tillstånd är vanligt, men det kräver noggrann uppföljning av tidigare arbetsvillkor. Inte sällan anlitas konsulter med erfarenhet av migrationsärenden som kan hantera kommunikation med myndigheter och administration av nödvändiga dokument. På detta sätt undviks onödiga förseningar och arbetstagaren kan snabbare komma igång med sitt arbete i Sverige.